オーストラリア カジノ クラップス書発グループは、本社研修センターで中間および上級管理職向けの2023年特別リーダーシップ研修を成功裡に開催
この研修のテーマは、オーストラリア カジノ クラップス会社の経営状況や育成ニーズに応じたオーダーメイドのコースです
学生たちは有益な情報がたくさんあると述べました
オーストラリア カジノ クラップス会社は専任担当者を配置し、各生徒の成績を継続的にフォローします
オーストラリア カジノ クラップスShufaグループは今後もさらなる訓練活動を実施していきます
生徒の意見
Shufa Group 袁川川
マネジメントは理論と実践を深く組み合わせた学問です
私たちがしなければならないことは、この一連の作業項目をプロセスを通じて管理することです
本当の問題がどこにあるのかを突き止める必要がありオーストラリア カジノ クラップス
智恵の心 張栄斌
個人が最大限の可能性を発揮するのにも役立ちオーストラリア カジノ クラップス
目標の分解は、単に大きな目標を小さな目標に分解することではありません
2 つ目は、管理ツールの重要性を認識することです
3 つ目は、適切な「質問」の仕方を理解することです
オーストラリア カジノ クラップス制作パラダイム ヤン・ティン
中級および上級管理者向けのこのリーダーシップ研修で
これにより、誤解やコミュニケーションの障壁が回避されるだけではありません
リーダーはチームプレーヤーでなければならないことに気づきました
専門的能力とリーダーシップスキルの両方を備えた人材を見つけることに重点を置く必要がありオーストラリア カジノ クラップス
国民曾振進
今日、シュファオーストラリア カジノ クラップスの中・上級レベルのリーダーシップ研修に参加しました
李斌先生の訓練クラスの雰囲気により良く溶け込む
リーダーによって割り当てられた仕事には深い思考が必要です
この方法でのみ、私たちは 1 つの勝利からさらに大きな勝利に進むことができオーストラリア カジノ クラップス
銭安景福来萍
信念の力を信じてください
戦略を確実に実行する
問題を分析して改善する
国荘エネルギー 李萍
部下として: 前に進む能力が必要です (上司を追いかける)
上司として: 逆方向のリーダーシップもありオーストラリア カジノ クラップス (チームを目標に向かって導く)
同じレベルの部門として: 内部実行能力が必要です (コミュニケーションとリソースの調整が得意)
関連する個人またはオーストラリア カジノ クラップスとして: 外部への影響力を持つ (他人に受け入れられる方法で自分の態度や行動を変える)
学習能力を引き上げる: 学習能力が高い人は適応力も高い
道徳力の低下: 人間の本性を理解していないリーダーはうまくやっていけない"
個人: すべての当事者の能力のバランスを取るのが得意
オーストラリア カジノ クラップス数学 羅春傑
1. 経営に関する 4 つのインテリジェンスとその内部関係を学びました。
2. 上方管理、ピア管理、下方管理を学びました。
企業にとっての最大のコストはコンセンサスコストです
デリ正通黄栄東
PDCA は、特に次の側面に適用できオーストラリア カジノ クラップス:
プロセスの改善: 企業は PDCA サイクルを回すことができオーストラリア カジノ クラップス
品質管理: 企業は PDCA をパスできる
管理パフォーマンス評価: PDCA モデルは企業が有効性評価システムを確立するのに役立ちオーストラリア カジノ クラップス
PDCA は企業の継続的な改善と進歩に役立ちオーストラリア カジノ クラップス
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管理の 4 つの主要なリンクまたは原則は、よく次のように呼ばれオーストラリア カジノ クラップス: 計画
目標を分解し、実装パスを策定する方法を学びました
主要な目標の設定方法と目標の空間分解を完全に理解する
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1. マネジメントの特徴: 計画、実行、制御、調整。
目標に関連する部門を通じて計画と完了基準を策定する
問題の解決策を開発する
