위너 토토 법과대학 '빛나는 지원' 연구팀이 현장조사를 위해 칭다오 중급인민법원에 방문했습니다.

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위너 토토생들은 여전히 ​​사회의 온갖 억압과 침해에 직면해 있으며 자신도 모르게 깊이 관여하거나 자신의 권리와 이익이 침해당했음을 알더라도 아무런 조치를 취하지 못하는 경우가 많습니다. 권리를 보호하는 데 어려움이 자주 발생합니다. 실제로 위너 토토생의 인턴십 권익 침해 징후는 크게 네 가지로 나타난다. 급여가 너무 낮고 노사 간 불평등이 심하며, 이유 없는 해고, 초과근무로 인한 노동의 가치를 압박하는 것, 학생, 사고 보호 실패 및 업무 관련 부상에 대한 보상 없음.

그러나 위너 토토생들이 인턴십 권리가 침해당했을 때 어떻게 구제를 받을 수 있습니까? 이 질문에 대해 우리는 선 판사에게 자문을 구해 답을 얻었다.

현재 많은 지방에서 인턴의 산업 재해 보호에 관한 지방 법률을 공포했습니다. 그러나 보호 및 권리 보호 메커니즘을 위한 이러한 규범 문서의 설계는 상대적으로 단순하고 실행 가능성이 낮으며 권리 보호 효과가 크게 감소합니다. 이것은 매우 중요합니다. 모든 당사자가 법률과 규정을 준수하고 좋은 인턴십 환경을 조성해야 합니다. 그렇다면 고용주는 학생 인턴십에 대한 주요 책임을 어떻게 져야 할까요? 일반적인 민사불법행위 분쟁에 따라 처리되며, 각 당사자의 과실 정도에 따라 책임이 부여됩니다.

요약하면 우리나라 위너 토토생 인턴의 권리 침해 문제는 시급히 해결되어야 하지만 우리나라의 법적 규제는 아직 미흡합니다. 위너 토토생, 위너 토토, 고용주의 삼자관계와 정체성에 대한 정의가 모호한 부분이 있거나, 위너 토토생의 인턴십 권리 보호에 여전히 부족한 부분이 있는 것 같습니다.

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푸콩 감사